师承第一步：先有“师”才有“承”
一位符合师承资质的中医师需满足：执业15年以上、副主任及以上职称、愿意投入三年时间带教。这样的老师本就稀缺，若没有家传或亲友引荐，普通人很难跨行业结识。
家传人脉：最省钱的“黄金通道”
✅ 免去高额学费（市场价5-10万/三年）
✅ 接续家传医术与临床经验
✅ 老师真心带教，无需“人情往来”
即使没有直系亲属从医，通过长辈或亲友介绍可靠中医，也能省下大笔费用——毕竟一份人情往来，换来的是知根知底、愿意倾囊相授的老师。
无关系？机构引荐需付“时间成本费”
🔹 机构报价：5万算亲民，7-10万常见
🔹 一线城市更贵：北上广认可副主任医师以上导师，这类老师执业经验超15-20年，门诊/科研/教学排满，时间成本极高
🔹 付费逻辑：老师三年仅带两名学生，名额稀缺；合理报酬是对老师劳动的尊重
学费换“临床大学”：值吗？
答案藏在“临床价值”里——
✅ 三年“一对一”临床带教：老师手把手教你看病、开方、处理急症
✅ 直面真实病患：积累海量实战病案，远超课堂理论
✅ 老师经验传承：15年+的临床经验、独门诊疗技巧、患者管理心得
这更像是“用三年时间读一个私人定制的临床大学”，其价值远非金钱能衡量。
也有“免学费”老师？现实很骨感
多数老师的时间已被门诊、科研、教学填满，带徒需额外投入精力。合理的报酬既是对老师的尊重，也是确保教学质量的关键——毕竟，若学生无法达到老师预期，老师为何不等待更合适的人选？
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